A Unilever Brasil aposta na busca e preparação de jovens talentos e abre as inscrições para o Programa de Trainee Unilever 2017 que acontecem entre os dias 24 de outubro e 21 de novembro. Os selecionados serão conhecidos em janeiro e começam a trabalhar em 2017.
Por valorizar a diversidade de talentos a Unilever Brasil não aplica testes de conhecimento de línguas estrangeiras, bem como não faz distinção por universidade. “Somos uma empresa plural e acreditamos que o talento está em todos os lugares independente do curso, escola ou mesmo de uma camada social. Para a Unilever, diversidade representa inclusão, abraçar as diferenças e criar oportunidades para o desenvolvimento de lideranças autênticas”, explica Joana Rudiger, gerente de talentos da Unilever Brasil.
“Acreditamos que ao longo dos programas é possível desenvolver habilidades como, por exemplo, a fluência em idiomas estrangeiros ou o aprendizado de uma determinada habilidade técnica. Quem estiver disposto a construir um futuro melhor com a gente, é bem-vindo a participar. O que realmente buscamos são pessoas com aquele talento especial, com paixão e integridade que construam, junto com a companhia, um futuro melhor por meio de um negócio sustentável e inovador, que queira fazer a diferença na vida de nossos consumidores e da sociedade”, finaliza.
PROGRAMA DE TRAINEE UNILEVER 2017
A partir de hoje, 24 de outubro, a Unilever Brasil abre as inscrições para seu Programa de Trainee 2017. São cerca de 20 vagas e as inscrições podem ser feitas até o dia 21 de novembro pelo sitehttp://www.unilever.com.br/unilever-carreiras/ ou por meio do aplicativo móvel. Os selecionados serão conhecidos em janeiro e começam a trabalhar em março de 2017.
Totalmente digital, as etapas de seleção incluem: inscrição, uma série de jogos, entrevista digital e “Discovery Day” (um dia de visita ao ambiente de trabalho e interação com o time de liderança) que inclui dinâmicas, reuniões de trabalho e entrevistas com os principais executivos da empresa.
O Programa de Trainee da Unilever é um dos mais antigos e concorridos do mercado. “São 52 anos de tradição, trabalhando habilidades para o jovem assumir o papel protagonista do seu desenvolvimento profissional e, assim, desenvolver a liderança autêntica”, conta Luciana Paganatto, vice-presidente de Recursos Humanos da Unilever Brasil. “Nossa aposta em um programa de desenvolvimento acelerado de jovens profissionais e futuros líderes já contou com mais de 1.200 talentos, que não só se desenvolveram pessoalmente, mas que contribuíram para o sucesso dos nossos negócios”, conclui Luciana.
Ao fim dos três anos previstos de Programa, os trainees estarão prontos para assumir posições de liderança dentro e fora do país. Atualmente, 30% dos diretores e 40% do quadro de vice-presidentes da Unilever Brasil são ocupados por ex-trainees.
Saiba mais em: https://www.youtube.com/watch?v=Y-eCzwIPtSs&feature=youtu.be
Quem pode se candidatar
O interessado precisa concluir ou ter concluído a graduação ou pós-graduação entre 2014 e 2016 e ter disponibilidade para residir fora do seu local de origem. Caso seja estrangeiro, o candidato deve ter visto permanente de trabalho no Brasil. Além da parte acadêmica, será exigido do futuro trainee capacidade de liderança, pensamento criativo e analítico, capacidade de trabalhar em equipe, resiliência e, acima de tudo, vontade de investir seriamente em sua carreira, para que possa fazer a diferença na companhia.
Os interessados podem se candidatar para as áreas de supply chain, marketing, finanças, recursos humanos, tecnologia da informação e customer development (que engloba sete áreas, entre elas, trade marketing, merchandising e vendas).
O salário inicial, assim como as condições de mudança de cidade, serão anunciados durante a fase presencial do processo seletivo, além de todos os benefícios diretos e indiretos oferecidos aos funcionários, como plano de participação nos resultados, assistência médica e odontológica, alimentação, estacionamento, seguro de vida em grupo e plano de previdência privada, entre outros.
O Programa de Trainee é centrado na construção da capacidade de liderança e desenvolvimento profissional. Os aprovados terão funções e responsabilidades que lhes permitirão contribuir para o desenvolvimento de habilidades necessárias para sua atuação e ter uma visão geral da companhia.
SOBRE A UNILEVER
A Unilever é uma das líderes mundiais na comercialização de produtos alimentícios, de limpeza doméstica e de cuidados pessoais, com vendas em mais de 190 países, alcançando 2 bilhões de consumidores por dia que consomem as mais de 400 marcas disponíveis em seu portfólio de produtos. No mundo, a companhia tem 169 mil funcionários e gerou vendas de €53.3 bilhões no ano de 2015.
A companhia tem um propósito simples – tornar a sustentabilidade parte do dia a dia de todos. Por isso, em 2010, anunciou o Plano de Sustentabilidade da Unilever, que tem como visão gerar crescimento para o negócio enquanto reduz o impacto ambiental e aumenta o impacto positivo na sociedade.
No Brasil há 87 anos, os produtos da Unilever são encontrados em 100% dos lares brasileiros, e, ao longo de um ano, atingem, mensalmente, 46 milhões de domicílios. São mais de oito décadas de sucesso, conquistas, convívio e relacionamento com o consumidor, antecipando desejos, atendendo necessidades e construindo marcas consagradas como Arisco, Axe, Becel, Brilhante, Cif, Close-Up, Comfort, Dove, Fofo, Hellmann’s, Kibon, Knorr, Lifebouy, Lux, Maizena, OMO, Rexona, Seda, TRESemmé, VIM, entre outras.
Como reconhecimento de suas iniciativas, em 2015, a Unilever Brasil foi eleita a melhor empresa do Setor de Bens de Consumo e a melhor empresa em Governança da Sustentabilidade, pelo Guia Exame de Sustentabilidade, a melhor na categoria Responsabilidade Social e Meio Ambiente, pela Melhores da Dinheiro e a melhor na categoria Indústria, pela Época Empresa Verde entre outros prêmios recebidos no decorrer do ano. Como resultado destas iniciativas, a Unilever Brasil foi reconhecida como a empresa Mais Desejada no LinkedIn pelos brasileiros.
